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勞動事件法通過

因應勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點

勞動事件法，是民事訴訟法的特別法，在2018年11月9日制定，12月5日公布。2020年1月1日正式實施上路。
勞動事件法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」作為基本核心價值，著重在調整勞資關係的結構，降低勞方的訴訟障礙，並以讓勞工有能力捍衛自己勞動權利為目標。
須注意，勞動事件法施行前的勞資爭議，除非在施行日前已順利終結（亦即和解或判決確定），否則均有勞動事件法的適用。

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企業應注意適用勞動事件法之勞動事件範圍廣泛
企業應立即審視勞動契約以及工作規則，並確認依法應妥善保存的員工資料是否完備。
企業應加強預防勞資糾紛的發生，並了解及重視新調解程序之設計與運行

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